No. GRI |
Titre de l'élément |
Emplacement du renvoi |
401-1 |
Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel |
Ressources humaines - Indicateurs de performance clés |
402-1 |
Périodes minimales de préavis pour les modifications opérationnelle |
Relations de travail |
403-1 |
Système de management de la santé et de la sécurité au travail |
Santé et sécurité |
403-2 |
Identification des dangers, évaluation des risques et investigation des événements indésirables |
Santé et sécurité |
403-3 |
Services de santé au travail |
Santé et sécurité |
403-4 |
Participation et consultation des travailleurs et communication relative à la santé et à la sécurité au travail |
Santé et sécurité |
403-5 |
Formation des travailleurs à la santé et à la sécurité au travail |
Santé et sécurité |
403-6 |
Promotion de la santé des travailleurs |
Innovations et prix |
403-7 |
Prévention et réduction des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d’affaires |
Performance en matière de sécurité |
403-8 |
Travailleurs couverts par un système de management de la santé et de la sécurité au travail |
Santé et sécurité |
403-9 |
Accidents au travail |
Performance en matière de sécurité |
403-10 |
Maladies professionnelles |
Performance en matière de sécurité |
405-1 |
Diversité des organes de gouvernance et des employés |
Ressources humaines - Indicateurs de performance clés |
411-1 |
Cas de violations des droits des peuples autochtones |
Politique concernant les peuples autochtones
Collaboration avec les peuples autochtones Aucun incident de violation impliquant les droits des peuples autochtones n'a été identifié. |
412-1 |
Opérations ayant été soumises à des contrôles du respect des droits de l’homme ou des évaluations des impacts |
Résolu élabore actuellement des indicateurs de performance clé pour ce sujet, car celui-ci n'est devenu une priorité commune qu'à la fin de 2020. Nous sommes engagés à ce que l’ensemble de nos activités soient menées en toute intégrité, dans une atmosphère de respect, de candeur et de bonne foi. Le respect des lois est une évidence et nous visons beaucoup plus haut. Nous estimons que la conduite éthique en affaires, en plus du respect de la loi et des politiques, contribue à instaurer un climat plus positif pour tous ceux et celles qui travaillent pour nous, qui investissent dans notre entreprise et qui font affaire avec nous. Consultez notre Code de Conduite pour plus de renseignements. |
413-1 |
Activités impliquant la communauté locale, évaluation |
Participation de la collectivité - Indicateurs de performance clés
Engager le dialogue |
414-1 |
Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de facteurs sociaux |
Cognibox : process de qualification des fournisseurs
Lignes directrices sur la politique d’approvisionnement régional Le déploiement du portail Web d’inscription au registre des fournisseurs régionaux et l'analyse de ceux-ci se poursuivent dans l’ensemble de nos installations : plus de 600 entreprises se sont inscrites au Québec en 2020; le portail sera déployé en Ontario et aux États-Unis en 2021. |
418-1 |
Plaintes fondées relatives aux atteintes à la confidentialité des données des clients et aux pertes de données des clients |
Omis en raison de contraintes de confidentialité; nous élaborons actuellement nos indicateurs de performance clé pour ce sujet, car il n'est devenu une priorité commune qu'à la fin de 2020. Pour plus de renseignements sur notre approche managériale en matière de sécurité et confidentialité des données, visitez Priorités communes. |