Index de contenu GRI

Les rapports sur le développement durable qui sont publiés sur notre site Web et l'index de contenu connexe ont été préparés en conformité avec les lignes directrices des normes GRI de la Global Reporting Initiative (GRI). L’information contenue dans nos rapports couvre l'ensemble des Informations générales, ainsi que les éléments spécifiques d’information relatifs à au moins un indicateur lié à chacun des aspects pertinents.

L’index suivant, qui est mis à jour tous les deux ans, montre où l’on peut trouver l’information sur ce site Web et dans d’autres documents publics.

GÉNÉRAUX D’INFORMATION

No. GRI Titre de l'élément Emplacement du renvoi
2-1 Profil de l'organisation Produits forestiers Résolu

À propos de nous

Fiche d’information d'entreprise 2023
p. 2
2-2 Entités incluses dans le reporting de durabilité de Nos rapports de développement durable résument la performance de Résolu en matière de développement durable pour tous les établissements exploités au 31 décembre 2022, comme décrit dans le Formulaire 10-K de la Société, à l'exception de l'usine de pâte et papier Thunder Bay (Ontario), qui était conservée séparément jusqu'à sa vente à une filiale d'Atlas Holdings le 1er août 2023, comme l'exigeait le consentement entre Corporation Domtar et le Commissaire de la concurrence du Canada déposé auprès du Tribunal de la concurrence du Canada le 28 décembre 2022.
2-3 Période, fréquence et point de contact du reporting 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022, tous les deux ans

Résolu est devenu une société privée à la suite de la fusion de Résolu avec une filiale de Domtar Corporation le 1er mars 2023. La performance financière de Resolute en 2022 a été intégrée dans le rapport financier de Domtar, tandis que la performance en matière de développement durable de l'entreprise continue d'être publiée sur son site web corporatif.

[email protected]
2-4 Reformulations d’informations La performance en matière de développement durable de Résolu inclut toutes les opérations que nous avons exploitées au 31 décembre 2022, à l'exception de l'usine de pâte et papier Thunder Bay (Ontario), qui était conservée séparément jusqu'à sa vente à une filiale d'Atlas Holdings le 1er août 2023, comme l'exigeait le consentement entre Corporation Domtar et le Commissaire de la concurrence du Canada déposé auprès du Tribunal de la concurrence du Canada le 28 décembre 2022. Certaines des données rapportées peuvent être légèrement différentes de celles précédemment divulguées en raison d'ajustements résultant de la vérification des données et de nos efforts pour normaliser les rapports dans toutes les opérations, notamment les émissions de gaz à effet de serre (GES) de portée 1 et 2.
2-5 Assurance externe Assurance externe en attente.
2-6 Activités, chaîne de valeur et autres relations d’affaires Fiche d’information d'entreprise 2023
p. 3

Information éclair

Chaîne de traçabilité

Lignes directrices à l’intention des fournisseurs

Notre approche en matière de développement durable

Engager le dialogue
2-7 Employés Ressources humaines - Indicateurs de performance clés
2-8 Travailleurs qui ne sont pas des employés Environ 70 entrepreneurs, stagiaires et retraités ont travaillé pour Résolu en 2022 et n'ont pas été divulgués dans le cadre de l'élément d'information 2-7.

Sur l'ensemble de la main-d'œuvre qui ne sont pas des employés, 91 % travaillaient dans nos opérations forestières, tandis que les 9 % restants travaillent dans nos scieries, nos usines et notre siège social.
2-9 Structure et composition de la gouvernance Notre approche en matière de développement durable

Circulaire de sollicitation de procurations de la direction
p. 8-17, 25, 66-69

ESG en chiffres
p. 4
2-10 Nomination et sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé Circulaire de sollicitation de procurations de la direction 
p. 7-14
2-11 Présidence de l’organe de gouvernance le plus élevé Circulaire de sollicitation de procurations de la direction 
(derrière la page de couverture)
p. 10-11
2-12 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans la supervision de la gestion des impacts Notre approche en matière de développement durable

Circulaire de sollicitation de procurations de la direction 
p. 10-13
2-13 Délégation de la responsabilité de la gestion des impacts Priorités communes

Engagements publics
2-14 Rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans le reporting de durabilité Circulaire de sollicitation de procurations de la direction
p. 13-16

Règles du comité du développement durable
2-15 Conflits d’intérêts Code de conduite
p. 14-17
2-16 Communication des préoccupations majeures Code de conduite
p. 10

Politique de signalement des préoccupations éthique
p. 10-11
2-17 Connaissance partagée de l’organe de gouvernance le plus élevé Circulaire de sollicitation de procurations de la direction
p. 8

Engagements publiques
2-18 Évaluation de la performance de l’organe de gouvernance le plus élevé Circulaire de sollicitation de procurations de la direction 
p. 8, 15-16, 28
2-19 Politiques de rémunération Circulaire de sollicitation de procurations de la direction 
p. 25-26, 31-42
2-20 Processus de détermination de la rémunération Circulaire de sollicitation de procurations de la direction 
p. 27-29
2-21 Ratio de rémunération totale annuelle Circulaire de sollicitation de procurations de la direction 
p. 62
2-22 Déclaration sur la stratégie de développement durable Stratégie en matière de développement durable

Développement durable - Surveillance et engagements
2-23 Engagements politiques Circulaire de sollicitation de procurations de la direction
p. 9-10

Code de conduite
p. 2

Ressources Humaines
2-24 Intégration des engagements politiques Ressources Humaines
2-25 Processus de remédiation des impacts négatifs Politique d'approvisionnement en bois et en fibre

Code de conduite
p. 8-9

Politiques de signalement des préoccupations éthiques

Lignes directrices sur la politique d'approvisionnement régional

Lignes directrices sur la politique d'approvisionnement auprès des autochtones

Collaboration avec les peuples autochtones

Gestion de l'environnement

Engager le dialogue
2-26 Mécanismes permettant de demander conseil et de soulever des préoccupations Code de conduite
2-27 Conformité aux législations et aux réglementations Règlements forestiers

Gestion de l'environnement
2-28 Adhésions à des associations Partenariats au seine de l'industrie
2-29 Approche de l’engagement des parties prenantes Notre approche en matière du développement durable
2-30 Négociations collectives Relation de travail

ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D'INFORMATION

Économique
No. GRI Titre de l'élément Emplacement du renvoi
201 Performance économique Participation de la collectivité - Indicateurs de performance clés
201-1 Valeur économique directe générée et distribuée Participation de la collectivité - Indicateurs de performance clés
201-2 Implications financières et autres risques et opportunités dus au changement climatique Groupe de travail sur l'information financière relative aux changements climatiques
201-3 Obligations liées au régime à prestations déterminées et autres régimes de retraite Relations de travail
201-4 Aide financière publique États financiers consolidés de la SEC (en anglais)
p.9
203 Impacts économiques indirects Participation de la collectivité - Indicateurs de performance clés
203-2 Impacts économiques indirects significatifs Participation de la collectivité - Indicateurs de performance clés
205 Lutte contre la corruption Code de conduite
p.23-26
205-1 Activités évaluées en termes de risque lié à la corruption Comme indiqué dans notre Code de conduite, Résolu exige que tous ses employés, dirigeants, administrateurs, agents, courtiers, consultants et autres particuliers et entreprises qui la représentent, de même que ses fournisseurs et partenaires commerciaux, y compris ceux qui sont établis à l’extérieur du Canada et des États-Unis, respectent toutes les lois anti-corruption applicables.

Comme indiqué dans nos Lignes directrices à l'intention des fournisseurs, Résolu tient à respecter les lois anticorruption en vigueur dans les pays où elle exerce des activités, telles la Loi sur la corruption d’agents publics étrangers (Canada), la Foreign Corrupt Practices Act (États-Unis), la Bribery Act (Royaume-Uni) et toutes les autres lois anticorruption locales.

Formulaire 10-k
p.12-29
205-2 Communication et formation relatives aux politiques et procédures de lutte contre la corruption Ressources humaines 

Résolu a formé 100 % des nouveaux employés sur le Code de conduite de la Société et s'engage à le faire chaque année.

Résolu diffuse des informations sur son Code de conduite à tous les groupes de parties prenantes au moins une fois par an via de multiples canaux de communication.
205-3 Cas avérés de corruption et mesures prises Politique de signalement des préoccupations éthiques

Omis en raison de contraintes de confidentialité.
Environnemental
No. GRI Titre de l'élément Emplacement du renvoi
301 Matières Approvisionnement de fibre

Approvisionnement de produits chimiques
301-1 Matières utilisées par poids ou par volume Approvisionnement de fibre

Approvisionnement de produits chimiques
301-2 Matières recyclées utilisées Fibre recyclée

Foresterie et approvisionnement en fibre
302 Énergie Énergie verte
302-1 Consommation énergétique au sein de l’organisation Énergie verte
302-2 Consommation énergétique en dehors de l’organisation Portée 3

Déclarations disponibles dans nos rapports CDP sur les changements climatiques (en anglais)
p.43 
302-3 Intensité énergétique ESG en chiffres
p.2

Énergie verte
302-4 Réduction de la consommation énergétique Énergie verte
302-5 Réduction des besoins énergétiques des produits et des services Énergie verte
303 Eau et effluents Gestion des ressources hydriques
303-1 Interactions avec l’eau en tant que ressource partagée Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
303-2 Écoulement d’eau par qualité et destination Déclarations disponibles dans notre rapport CDP sur la sécurité de l'eau (en anglais)

Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
303-3 Prélèvement d’eau Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
303-4 Rejet d'eau Déclarations disponibles dans notre rapport CDP sur la sécurité de l'eau (en anglais)

Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
303-5 Consommation d'eau Déclarations disponibles dans notre rapport CDP sur la sécurité de l'eau (en anglais)

Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
304 Biodiversité Aires protégées

Conservation et biodiversité
304-1 Sites d’activité détenus, loués ou gérés, situés dans ou bordant des aires protégées et des zones riches en biodiversité à l’extérieur des aires protégées Aires protégées
304-2 Impacts significatifs des activités, produits et services sur la biodiversité Gestion de l’environnement 

Conservation et biodiversité 
304-3 Habitats protégés ou restaurés Aires protégées
304-4 Espèces sur la liste rouge de l’UICN et sur la liste de conservation nationale dont les habitats sont situés dans des zones affectées par les opérations Aires protégées

Conservation et biodiversité 
305 Émissions Empreinte carbone
305-1 Émissions directes de GES (portée 1) Empreinte carbone
305-2 Émissions indirectes de GES (portée 2) Empreinte carbone
305-3 Autres émissions indirectes de GES (portée 3) Émissions de portée 3

Consommation énergétique en dehors de l’organisation
305-4 Intensité des émissions de GES Déclarations disponibles dans nos rapports CDP sur les changements climatiques, section C6.10 (en anglais)
305-5 Réduction des émissions de GES Émissions de gaz à effet de serre

Changements climatiques et énergie
305-7 Émissions d’oxydes d’azote (NOx), d’oxydes de souffre (SOx) et autres émissions atmosphériques significatives Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
306 Effluents et déchets Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
306-1 Génération de déchets et impacts significatifs liés aux déchets Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés

Optimisation de l’utilisation des fibres

Déchets en aval
306-2 Gestion des impacts significatifs liés aux déchets Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés

Optimisation de l’utilisation des fibres
306-3 Déchets générés Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés

Optimisation de l’utilisation des fibres
306-4 Déchets non destinés à lʼélimination Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés

Optimisation de l’utilisation des fibres

Déchets en aval
306-5 Déchets destinés à lʼélimination Performance environnementale des usines - Indicateurs de performance clés
307-1 Non-conformité à la législation et à la réglementation environnementales Incidents environnementaux :
Gestion de l’environnement

Infractions à la réglementation :
Règlements forestiers
Social
No. GRI Titre de l'élément Emplacement du renvoi
401 Emploi Ressources humaines - Indicateurs de performance clés
401-1 Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel Ressources humaines - Indicateurs de performance clés
401-2 Avantages accordés aux salariés à temps plein et non aux employés temporaires ou à temps partiel Relations de travail
402 Relations employés/direction Relations de travail
402-1 Périodes minimales de préavis pour les modifications opérationnelles Relations de travail
403 Santé et sécurité au travail Santé et sécurité
403-1 Système de management de la santé et de la sécurité au travail Santé et sécurité
403-2 Identification des dangers, évaluation des risques et investigation des événements indésirables Santé et sécurité

Énoncé de politique en matière de santé et de sécurité
403-3 Services de santé au travail Santé et sécurité
403-4 Participation et consultation des travailleurs et communication relative à la santé et à la sécurité au travail Santé et sécurité

Circulaire de sollicitation de procurations de la direction de 2022 
p.11
403-5 Formation des travailleurs à la santé et à la sécurité au travail Santé et sécurité
403-6 Promotion de la santé des travailleurs Ce que nous offrons (en anglais)
403-7 Prévention et réduction des impacts sur la santé et la sécurité au travail directement liés aux relations d’affaires Performance en matière de sécurité

Santé et sécurité
403-8 Travailleurs couverts par un système de management de la santé et de la sécurité au travail Santé et sécurité
403-9 Accidents au travail Performance en matière de sécurité

Santé et sécurité 

Notre taux d'incidents OSHA inclut les entrepreneurs. 
403-10 Maladies professionnelles Performance en matière de sécurité
405 Diversité et égalité des chances Ressources humaines - Indicateurs de performance clés
405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés Ressources humaines - Indicateurs de performance clés 

ESG en chiffres
p. 4
411 Droits des peuples autochtones Politique concernant les peuples autochtones
411-1 Cas de violations des droits des peuples autochtones Politique concernant les peuples autochtones

Collaboration avec les peuples autochtones
Aucun incident de violation impliquant les droits des peuples autochtones n'a été identifié.
412-1 Opérations ayant été soumises à des contrôles du respect des droits de l’homme ou des évaluations des impacts Nous estimons que la conduite éthique en affaires, en plus du respect de la loi et des politiques, contribue à instaurer un climat plus positif pour tous ceux et celles qui travaillent pour nous, qui investissent dans notre entreprise et qui font affaire avec nous. Consultez notre Code de Conduite pour plus de renseignements.
413 Communautés locales Engager le dialogue
413-1 Activités impliquant la communauté locale, évaluation des impacts et programmes de développement Participation de la collectivité - Indicateurs de performance clés

Engager le dialogue
414 Évaluation sociale des fournisseurs Processus de qualification des fournisseurs de Cognibox
414-1 Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères sociaux Cognibox : process de qualification des fournisseurs

Lignes directrices sur la politique d’approvisionnement régional